职业竞争力匮乏者
莉莉大学本科毕业，学的是信息系统管理，毕业时进了国有银行。工作三年后，莉莉感到单位存在很多问题，官僚作风，政策多变，领导管理能力又低，因此萌生了辞职的想法。后来有一家私营企业叫莉莉过去，承诺试用期过后会有优厚的待遇，而且工作不是十分繁重。
莉莉学的专业本身没有特长，在银行工作的三年只接触了银行信贷，而自己因为不喜欢，业务能力也一般。在新公司除了一些文员的工作，其实没有学到什么。事实上，老板让她过来是希望她能利用银行的资源和操作经验为自己带来贷款，她主持的项目到现在都没有审批通过，老板似乎意见很大，自己对公司的意义越来越小，看来赶快找个下家准备跳槽势在必行了。一个月前，莉莉已经开始投放简历，但是到今天都没有得到回复。
点评：
本文来自localbrand.cn
专业竞争力力不够。莉莉信息系统管理专业范围相对宽泛，概念知识认知度大于实施能力认知度，对于没有工作经验的人而言，可持续的专业成长趋势模糊，市场接受程度偏低。莉莉的工作经验主要集中在国企，缺少市场化企业的工作经验及跳槽经验，综合竞争力低。她的专业定位模糊，目前公司所做的文员，职种、专业定位不够明确，如具体的专业类文员有市场文员，技术文员，财务文员等，管理类文员有行政文员，人事文员等较具体，相应类别的文员也便于今后在相应领域的发展。
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