怎样获得雇主信息
在调查“最早何时知道自己最心仪的企业”时，本科生首选的是在高中，而MBA学生的首选则是硕士 一年级。而在“最想通过什么渠道获得雇主信息”的调查中，尽管公司现在都习惯用网站发布信息，但调查结果却显示，学生们最青睐的方式却是“招聘会”，其次是“实习锻炼”，最后才是“网站”。这一结果似乎会对雇主们重新重视传统的校园招聘会提供证据。
在学生们眼中，麦肯锡、德勤和戴尔公司的校园招聘活动最受MBA的欢迎，而普华永道、迪斯尼和安永会计师事务所的招聘活动最受本科生欢迎。 xiusecai.com
另外，美国大学生还评出了最喜欢的公司网站排名，本科生的前3位是Google、苹果公司和迪斯尼，MBA学生选出的前3名分别是麦肯锡、Google和高盛公司。但同时，调查公司还总结出学生们对公司网站的10大不满意，其中最主要的包括“繁琐的申请程序和表格”、“凌乱的页面设置”、“网页导航困难”和“搜索功能不佳”。 地方品牌
在接受调查的美国MBA学生眼中，获得雇主信息最重要的有4本杂志，分别是《华尔街日报》《商业周刊》《财富》和《经济学家》。不过本科生们更愿意从当地报纸和学校刊物中获得雇主信息。
“千年一代”预示职场新变化 www.xiusecai.com
在对美国大学生的调查中，有两个人群特别受到关注，一个是MBA学生中的“X一代”——出生于1965年到1977年间，和本科生中的“千年一代”——出生于1982到2002年间。
这两组人各有特征：他们都关注工作和生活的平衡，自我意识都很强，喜欢轻松、随意的工作环境。但区别也存在，“X一代”对变化适应力较强，不轻信人，对政府和公共机构悲观和不信任；“千年一代”则不喜欢变化和不确定的工作，重视团队精神和企业的道德水平 以及社会责任，头脑里职业观念强但却重视家长的作用，另外，他们还对网络很亲近。
来自地方品牌网
事实上，“X一代”和“千年一代”正在成为美国、欧洲乃至世界的劳动力主流。而两者之中，“千年一代”更是未来的主流。根据调查公司提供的数据，3000万属于“千年一代”的学生正在进入美国的劳动力市场，在欧洲这个数字达到5100万。
美林公司的一位校园招聘负责人在接受调查公司的采访时认为，属于“千年一代”的新雇员特点鲜明，“他们渴望得到承认，从一开始就想参与到决策当中来，并且期望用到最先进的技术工具，同时想与上司交流更多。”另外一个新的特点是，这些“千年一代”雇员与家长的互动更密切，他们常常与家长保持联络，听取他们的意见。美林公司在注意到这点后，特别在招聘现场请来学生家长，因为在他们面前展示 公司形象同样重要。 www.xiusecai.com
欧洲学生择业理念的特点 本文来自xiusecai.com
在欧洲方面，调查结果揭示出主要国家大学生择业思维的新变化。
来自地方品牌网
英国大学生对于公共服务业、非政府组织和新能源行业越来越有兴趣；当然，经济的发展 使得金融业也对学生们的诱惑增加很多。
英国大学生对于工作和生活平衡的追求不仅仅表现在假期上，而是“要把工作也当作生活的一部分”，要让工作变得更有意思，更怡然自得。
另外，英国的大学生越来越重视“通过人际关系获得工作机会”，而Web 2.0时代的网络工具如MySpace, YouTube和Facebook，便成了他们择业时不可或缺的中介工具。 来自地方品牌网
在法国，金融和银行业 受到学生们的欢迎，理工科的学生则是青睐能源行业和航空业。但传统的零售业和汽车制造业的吸引力却在学生中变得暗淡了。 www.xiusecai.com
而德国大学生的回答则表现得格外“高尚”，他们越来越看重“企业的道德水准”以及“承担的社会责任”。
评论加载中…
