2007榜单的中国特色
综观今年大学生理想雇主的综合排名，最显著的一个特点是中国移动连续三年名列榜首，这个结果可能是亚洲各国榜单中独一无二的现象。 www.xiusecai.com
从2005至2007年的三年间，中国香港的榜单中，第一年是国泰航空列首位，而后两年都是香港特区政府列首位；在新加坡的榜单中，第一年是IBM夺冠，而后两年都是新加坡航空列头名。美国和欧洲的排行榜上，排名首位的公司也发生了更迭。只有在中国内地的榜单上，一家公司连续三年占据头把交椅。 来自地方品牌网
另外，在今年的中国内地综合排名前10位中，除了中国电信和中石油是新上榜的外，其余8家公司都是上一年综合排名前10的企业。而在新加坡的排名中，去年进入前10名的公司中只有4家今年仍旧位列前10，变化相对比较大。中国内地的排行榜与中国香港、美国和欧洲的榜单一样，体现了比较好的稳定 性。 xiusecai.com
榜单反映出的另外一个特点是，中国本土企业上榜数量明显增加。以前20名的企业为例，在综合排名中，本土企业就有9家；商科子榜上本土企业有8家；理工 科子榜上本土企业有9家，而文科子榜上本土企业达到了11家——本土企业，包括国有和民营企业在内，几乎占据了前20名最理想雇主的半壁江山。 www.xiusecai.com
与之形成鲜明对比的是，在2005年度内地大学生理想雇主榜单发布时，在前20位中，综合排名榜上本土企业有7家；理工科子榜上本土企业为6家；而商科子榜上只有4家本土企业。 地方品牌
本土企业排名上升的背后是中国国有大型企业上榜数量的增加。近些年，随着这些大型国企业绩向好，以及它们当中很多陆续在境外或境内资本市场上市成为“公众公司”，企业品牌知名度 和形象都获得了明显的提升。特别值得一提的是，众多此类国企都具有行业垄断色彩，利润率较高，工作稳定性也高，而且大多数把总部设在北京，还能够解决进京户口的问题，这对于很多来自外地的大学生来说，无疑是一般外企所缺少的优势。
尽管本土企业的表现比以往优良，但总体而言，那些植根中国多年的著名外企凭借长期而扎实的校园推广计划、稳固的企业形象，以及由员工向外界传达出的良好声望，依然是大学生择业时的主流选择。 地方品牌
值得注意的是，在今年的榜单上，中央电视台和新华社的排名都比较靠前。事实上，这两家机构都不能算作真正的“企业”，实际上是国家事业单位。 xiusecai.com
细细观察中国内地的排行榜，便会发现，国家部委和机关几乎没有被纳入评选范围。而在其他地区和国家的榜单中，政府部门的分量实际是很重的。由于公务员的优裕待遇和福利保障，“特区政府”一直是香港理想雇主排名中的佼佼者；在新加坡的排行榜中，新加坡教育部和旅游局都是榜上有名；而在美国的本科生雇主排行榜上，美国国务院、中央情报局和联邦调查局都保持在前10名的位置。不过有意思的是，在MBA学生子榜上，美国政府部门并不太受追捧。
至于为什么没有将政府部门列进中国内地雇主评选名单，Universum的解释是，内地的政府部门并不是扮演一个雇主的角色。事实上，这些政府部门自己也没有把自己当成“雇主”。国家人事部人事科学研究院院长吴江在接受调查方采访时表示，中国人把为政府工作不仅看成是一份职业和薪水，更看作是为社会服务的机会。公务员服务的对象是国家和大众，而不是政府机构本身。
另外，政府部门招聘公务员的程序和日常运转的风格自成一体，与普遍的公司雇主模式 大相径庭。但是，随着国家人事制度改革的启动和深入，政府机构的雇佣体制也在发生着带有市场化特色的转变。在欧美等发达国家，政府也像企业一样公开招聘“员工”，在应聘者眼里，替政府工作不过是一份工作而已，而少有“国家干部”的感觉。 www.xiusecai.com
事实上，一旦将招收公务员的政府部门纳入到内地的雇主排名中，它们立刻就会成为相当数量大学生心仪的对象。时下，在大学生就业压力居高不下的大环境中，一度传递着这样一句口头禅：黑帽子（考硕士 和博士）不如黄帽子（企业员工），黄帽子不如红帽子（公务员）——国家单位的吸引力可见一斑。
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