评选项目 的“新意思” 本文来自xiusecai.com
与往年相比，2007年的理想雇主评选增添了一些新项目，大都与大学生对企业的了解渠道有关，其中包括大学生了解未来雇主的网站 等。 xiusecai.com
百度今年跃居大学生了解未来雇主的首选网站渠道，受到18%的被调查学生青睐。宝洁公司主办的宣讲会则以绝对优势高票当选最受欢迎校园宣讲会。关于印象最深的公司网站评选，宝洁、IBM和Google位列前三名。
地方品牌
“雇主品牌调查是很新的概念”
《环球》：相比平时大家说起的企业品牌和产品品牌，雇主品牌的概念相对比较新颖，您怎么理解这个概念？ 地方品牌
张树庭：雇主品牌在品牌研究当中的提出，也是比较近期的一个事情。
在品牌营销 里面，员工是很重要的一个方面。企业做品牌，首先员工要对这个品牌比较认可。因为作为企业来讲，第一线和消费者接触的，不是企业管理 ，不是总裁，也不是什么中层管理人员，而是员工。所以如果员工对企业不忠诚，他不快乐的话，那只会导致消费者的不快乐。
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但这次《环球》杂志报道的雇主品牌调查，针对的还不是公司在职员工，而是未来可能的员工。从个人来讲，我觉得从这个角度理解雇主品牌的，还非常少，这个调查也是我个人所见过的第一份，概念本身是很新的。
《环球》：在这个调查三年的内地排名中，中国移动蝉联第一，这个结果似乎有些出人意料。 来自地方品牌网
张树庭：其实这个并不难理解，第一是大家平时都在用这个品牌的产品，所以至少对它很熟悉。有时候在做这种调查时，往往就是我对它熟悉我就打勾。比如这里面商科学生 的选择中，银行就很多，但是理工类，就没有银行，一家都没有。 www.xiusecai.com
第二就是收入。其实大学生在找工作的时候，对未来发展空间啊，升职啊，再学习啊，可能考虑得比较少，更多的是考虑收入水平。
第三，我觉得中国移动从广告角度来讲做得比较好，它的广告量比较多，而且质量比较好，所以知名 度提高了。
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但是学生在参与调查的过程中，可能他们并不特别了解中移动是什么回事，考虑得更多的是收入和名气。而理想雇主的含义却并不仅仅是给你的收入，或是知名度。更重要的是，作为它的一个员工，你进去以后开心不开心，发展空间大不大，你发展过程中有没有人帮你一起干。 本文来自xiusecai.com
《环球》：一个完整的雇主品牌您觉得都包括什么？ 本文来自xiusecai.com
张树庭：第一是提供员工最基本生活的物质保障；第二是发展空间，让人觉得有奔头，另外要能帮助员工做一个职业生涯规划；第三，对员工生活各方面要很关心，员工不是你的工作机器，他是一个活生生的人，他除了工作以外，还有生活；最后，就是企业的社会责任，一个企业如果履行社会责任好，那社会和舆论对它的评价就好，员工在里面工作也会很开心。
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