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安利郑李锦芬:人才管理贵在柔

2007-11-03    | 论坛交流 | 收藏 

郑李锦芬,美国安利公司执行副总裁,安利大中华及东南亚地区行政总裁,安利(中国)日用品有限公司董事长.她的管理风格,能够使她的团队紧密凝聚在一起以柔为主,让大家都怀着一颗赤诚的心去做好事业

  — 当我坐在这位置上的时候,我只是想到如何带领这个团队去创造价值,去度过一个又一个难关,从来没有觉得我是以一个女人的身份来领导他们。男人领导或者女人领导都一样,大家都是朝着一个目标,齐心协力,并不因为我是女人都会多几分顾虑。 地方品牌

  — 从我们企业本身的发展前景来说,尽力为员工搭建一个平台,供他们培训、成长,是十分重要的,这就是我们培养人才的方式,当然,我们的企业是十分特殊,它拥有相当大一批直销员,对他们的管理,需要以柔为主,对待困难要平和,面对成功也要心存感恩,让大家都怀着一颗赤诚的心去做好事业,这是我们的管理之道。 地方品牌

  — 我每个月给员工写一封信,告诉他们公司出现的新情况,其中包括好消息和新产品的推出,即使遇到了困难,也要让他们明白、理解。我还会将我对于人生的看法写出来给大家分享。

本文来自xiusecai.com

  — 谈到企业管理风格,我想每个企业家都有自己擅长的地方,但是优秀的领导人身上都应该有像磁场一样的魔力,能够使她的团队紧密凝聚在一起,这也可以叫做“领导的魅力”。

  人物档案:郑李锦芬,美国安利公司执行副总裁,安利大中华及东南亚地区行政总裁,安利(中国)日用品有限公司董事长 来自地方品牌网



责任编辑:色彩

Tags| 安利 郑李锦芬 人才管理 |

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